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十二個詞讀懂管理學(三)
發布時間:2014-09-11
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   ● 鍛煉

  一個人在高山之巔的鷹巢里,抓到了一只幼鷹,他把幼鷹帶回家,養在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己是一只雞。這只鷹漸漸長大,羽翼豐滿了,主人想把它訓練成獵鷹,可是由于終日和雞混在一起,它已經變得和雞完全一樣,根本沒有飛的愿望了。主人試了各種辦法,都毫無效果,最后把它帶到山頂上,一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的,直掉下去,慌亂之中它拼命地撲打翅膀,就這樣,它終于飛了起來!

  【分析】 

  每個人都希望用自己的能力來證明自身價值,手下也不例外。給他們更大的空間去施展自己的才華,是對他們最大的尊重和支持。不要害怕他們失敗,給予適當的扶持和指點,放開你手中的“雄鷹”,讓他們翱翔于更寬闊的天空。他們的成長,將為你的工作做出更大的貢獻;他們的成長,將促使你更進一步。

 

  ● 發揮

  一位著名企業家在做報告。當聽眾咨詢他最成功的做法時,他拿起粉筆在黑板上畫了一個圈,只是并沒有畫圓滿,留下一個缺口。他反問道:“這是什么?” “零”、“圈”、“未完成的事業”、“成功”,臺下的聽眾七嘴八舌地答道。他對這些回答未置可否:“其實,這只是一個未畫完整的句號。你們問我為什么會取得輝煌的業績,道理很簡單:我不會把事情做得很圓滿,就像畫個句號,一定要留個缺口,讓我的下屬去填滿它?!?/FONT>

  【分析】

  事必躬親,是對員工智慧的扼殺,往往事與愿違。長此以往,員工容易形成惰性,責任心大大降低,把責任全推給管理者。情況嚴重者,會導致員工產生膩煩心理,即便工作出現錯誤也不情愿向管理者提出。何況人無完人,個人的智慧畢竟是有限而且片面的。為員工畫好藍圖,給員工留下空間,發揮他們的智慧,他們會畫的更好。多讓員工參與公司的決策事務,是對他們的肯定,也是滿足員工自我價值實現的精神需要。賦予員工更多的責任和權利,他們會取得讓你意想不到的成績。

 

  ● 承諾

  《商君書》記載,商鞅準備在秦國變法,制定了新的法律。為了使百姓相信新法是能夠堅決執行的,他便在城南門口樹了一根大木,對圍觀者說:“誰要能將這跟木頭從南門搬到北門,就賞他五十兩銀子!”大多數人都不相信有這等好事,恐怕商鞅的許諾不能兌現。

  就在大家猶豫不決時,有一個人卻扛起木頭,從南門一直走到北門,商鞅當場兌現,賞給他五十兩銀子。這樣一來,人們都相信商鞅說的話是算數的,在推行他所立的新法的時候人們就遵守了。

  【分析】

  我國古人很講究言不在多,但必須守信的道理,因為守信就能得到人們的信任。一般老百姓講不講信用,只是關系到人際關系;而政治家、軍事家講不講信用,則關系到治國、治軍的大事。

  在今天,守信更成為一個事業成功的重要因素。在中國,有相當多的城市提到自己的宣傳口號時也總會出現守信這兩個字。

  雖然說守信大家都知道,也都明白是怎么回事,但是總有些人會由于一些特殊的原因而不能遵守他的諾言。作為一個管理者,在這方面尤其應該重視。特別是有的領導者,當下屬做了一件很令自己高興的事的時候,總會脫口而出許下一個什么諾言。而他們的許諾大多和升職、加薪有關,這就讓下屬引頸期盼??捎捎诠ぷ鞣泵?,他也許說過之后就忘記了,這樣的結果會極大地挫傷下屬工作的積極性。

  另一方面,領導人不遵守自己的諾言將會使下屬很快產生對上司的不信任感,得不到群眾信任的上司怎么可能帶領自己的團隊做出優秀的成績呢?領導者的成功總是和團隊基層工作人員的努力分不開的,所以尤其不能輕視自己對下屬的許諾,要么堅決不許諾,許諾就一定要遵守,哪怕最后會帶來一些損失。否則,作為領導者失去的東西將會更多。

  喪失信用最迅速的方法就是告訴別人一個永遠也找不到水源的沙漠。

 

  ● 鞭策

  拿破侖一次打獵的時候,看到一個落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對準落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險,便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

  【分析】 

  對待自覺性比較差的員工,一味地為他創造良好的軟環境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權威對他們進行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態,激發他們發揮出自身的潛力。自覺性強的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當的批評和懲罰能夠幫助他們認清自我,重新激發新的工作斗志。

 

  ● 變革

  有一位勇猛的將軍,在他年輕的時候,特別喜歡飲宴。每次他都喝得酩酊大醉,一邊東搖西晃,一邊同女人調情。他總是到離家有一段距離的一個村子里享受他的放蕩生活,通常一周光顧一次。他的青春年華就這樣一天天虛度,自己的武藝也漸漸荒廢。

  終于,有一天早上,將軍的母親狠狠地訓斥了他一頓,責怪他不該像一個花花公子那樣無所事事。母親情真意切的話令他猛醒,將軍感到慚愧萬分,向母親發誓說他再也不去那個村子了。從此,他開始拼命訓練,立志一心向善,成為一個品行優秀的人。

  一天傍晚,在進行了整日的野外訓練之后,將軍又累又乏,伏在他的愛駒上睡著了。馬兒本來應該馱他回家,但這天恰好是周末,也就是以前他去那個村子游樂的時間。受過主人良好調教的馬兒,一路上竟帶他往他的樂土去了。

  當將軍醒來時,他發現自己違背了對母親所發的誓言。他又到了他不該到的地方。想到自己的失信,將軍忍不住掉下淚來。他凝視著自己的馬,這是他孩提時就伴隨著他的親密伴侶,是他除了親人以外的至愛。經過長久的沉默,他拔出劍來,殺了這匹馬。

  你是否該殺了自己的馬?變革是痛苦的,無論一場變革可能為你帶來多大的好處,它都會使你失去一些古老的、你所熟悉的、讓你感到舒服的東西。舊習慣的根除并不那么容易。

  【分析】

  作為企業的領導者,你必須清楚,改變人們的行為是一個巨大的挑戰。人們不喜歡變化,老的做事方式既省心,又輕易,而且步驟也十分清楚。曾有一家公司的老總,要上馬一套新的軟件系統,沒有跟任何人商量就采取了行動。他利用周末的時間把新軟件裝到了所有人的機器上。星期一早晨員工上班的時候,一打開電腦,軟件就已經在里面了,可以立刻使用。不必說,這套軟件系統完全失敗了。因為人們反感他們所不知道的東西,反感變化。

  這個故事的另一個寓意則是:任何時候,當一家公司尋求改變舊的東西時,它必須準備放棄舊方式所帶來的種種好處。很多公司堅持用舊的流程,是因為舊流程有種種好處。如果你想改變這些流程,切記,你注定會失去舊流程帶來的好處。所以,在采取變革行動之前,必須仔細地計算這樣做的成本。 

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