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公司各部門迅速宣貫“兩會”會議精神(持續更新中)
發布時間:2016-03-29
來源:江西省水利水電建設集團有限公司
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人力資源部:

       2016年3月21日上午,公司人力資源部召集部門員工,認真傳達剛閉幕的第三屆三次股東大會會議精神,對2015年度董事會工作報告和總經理工作報告進行重點學習。公司工會主席兼人力資源部經理史偉同志,對2016年公司發展形勢、中心工作及人力資源工作部署進行了解讀,使大家對公司發展的信心更加充足,對提供優質服務的認識更加深刻,對股東大會所有報告和議案均表示贊同和擁護。通過學習,大家取得了如下共識:
       一、公司的中心工作就是一切為了市場
       發展是硬道理,是解決一切問題的基礎和關鍵。面對嚴峻的市場形勢,2016年公司將緊緊圍繞市場經營的工作中心,“一切為了市場,一切服務市場”。公司將通過機構調整,機制創新、團隊建設、創新經營、補齊短板、文化建設等一系列舉措,沿著改革發展之路,實現“全國戰略布局,省內分區經營”,“開發團隊前移,經營重心下沉”的既定經營方針落到實處,見到成效。
       二、抓住重點全力以赴組織建造師等考證取證
       2016年公司以市場開發為第一要務,對人員證書、特別是一級建造師的專業及數量提出更高的要求。
人力資源部將牢固樹立“急市場之所急,想市場之所想”的工作思想,將經營工作的關鍵證書作為部門的重點工作抓好落實。通過合理組織和優質服務,鼓勵專業技術人員通過自我學習、考前培訓、脫產訓練等多重舉措,提升公司建造師等證書的考試通過率,全力以赴保障公司市場經營證件供給。
       三、圍繞公司中心工作提供優質人力資源服務
       人力資源部將牢固樹立“服務”意識。一是通過梳理各部門工作流程,組織進行定員定崗定編,降低企業運營成本,充實經營一線力量;二是逐步建立“能者多勞、多勞多得”的利益分配機制,完善績效考核制度,激發企業內部活力;三是進一步創新選人用人機制,把合適的人才放在合適的崗位上,為年輕人才成長創造條件,為企業精英大展身手搭好舞臺;四是及時準確提供經營所需的各類投標證明材料。
       四、不斷加強自身建設適應企業未來發展
       公司的發展戰略,對人力資源開發和管理工作提出了更高的要求。為此,人力資源部將加強自身團隊建設,及時調整職責范圍、提升工作標準、完善業務流程、明確崗位責任,客觀審視管理上存在的不足,反對應付了事的表面功課、花樣文章,以積極的態度、飽滿的熱情、創新的思維,擔當的勇氣,踏踏實實完成公司交辦的各項工作,堅持不懈為公司的發展提供人力資源支持和動力。
辦公室:
       3月22日上午,辦公室召開工作會議,傳達學習三屆三次股東大會塈2016年生產工作會議精神,會議圍繞2016年公司的主要工作:“一切為了市場,一切服務市場,從組織推動、激勵引導兩個方面,強力貫徹落實“戰略布局、重心前移”的經營方針,開創公司發展的新局面”。落實會議精神,并提出辦公室2016年工作要求:  
       一、以市場為核心,引領辦公室的各項工作。今年辦公室的各項工作,要緊緊圍繞市場發力。要堅定信心,轉變觀念,破除貫性思維,積極投身到公司改革創新的實踐中,為公司發展貢獻智慧和力量。
       二、以問題為導向,創新工作方式、方法,提升服務質量,圍繞市場做好服務。在服務中強化“辦公室工作無小事”的工作責任感,增強服務意識,扎扎實實做好每項工作,認認真真對待每一件事,力求把工作做實、做細、做好。依據市場變化需要做好各流程的優化,縮短辦公周期,確保市場經營工作順利開展。做好優秀企業、守合同、重信用AAA企業的申報工作;做好各類證書的年檢、變更、延續、報表公示及市場所需證明的開具等工作,為市場經營工作提供后勤保障。
       三、緊跟公司改革步伐,對辦公室進行重新定位,結合實際對辦公室各崗位分工進行重新調整,強化工作責任和工作任務的落實,結合公司發展和股東大會要求,做好個人崗位工作計劃。
       四、運用互聯網+企業文化,進一步加強網站宣傳與管理。2016年辦公室將以市場為導向,以經營為重點,改革創新為專題,努力挖掘經營一線的先進人物、先進事跡,傳遞公司正能量。
       會上,重點組織學習了董事會工作報告、總經理工作報告。辦公室人員圍繞《報告》對如何做好今年本部門工作進行了討論發言,一致表示要將會議精神落到實處,履行好辦公室的服務職能,為公司新一輪發展保駕護航。 
       會上還對辦公室業務范圍及審批事項進行了梳理討論,對近期工作進行了安排。
財務部:
       江西省水利水電建設有限公司第三屆三次股東會及2016年生產工作會議剛圓滿落下帷幕,為了更好的學習傳達大會的精神,3月23日下午兩點,財務部組織召開了內部財務會議,深入學習與貫徹“兩個工作報告”及2016年生產工作會議精神,財務部全體在崗員工參加了這次會議。
       會議由財務部經理吳紹明主持召開,公司分管財務的總經理助理肖凱作了重要指示與工作布置。肖總助先向大家簡括地介紹了過去一年公司的發展情況,過去的一年,通過公司領導的運籌帷幄及全體職工的不懈努力,公司順利完成了2015年的利潤指標。肖總助還著重提到了過去一年財務部的工作情況,充分肯定了全體財務人員的過去一年的努力,財務部被評為2015年公司先進團體單位,這是每個財務人員的引以為自豪的榮譽。2016年建筑業全面實行營改增,財務部要加強財務管理,提高服務意識,進一步減少管理費,降低公司運行成本。公司2016年的重點工作之一是組織機構調整,總部各部門都要定編定崗,財務部也會相應作出調整,各個崗位具體落實到人,調動員工的工作積極性,提高財務的工作效率。最后肖總助還指示全體財務人員要再接再厲,做好應對各種困難與挑戰的準備,為水建公司2016年順利發展前進添油助力。會議上大家還踴躍交流了各自的想法與工作規劃,會后每個財務人員還認真撰寫了學習體會與工作建議。

市場部:
       江西省水利水電建設有限公司第三屆三次股東會及2016年生產工作會議圓滿結束,為了更好的領悟會議精神,3月24日上午,市場部經理劉愚組織市場部全體人員,認真傳達學習《直面形勢,深化改革促發展;把握機遇,創新機制增活力》、《以市場為核心 破舊立新 改革創新 全面開創公司發展新格局》兩個報告。
       2016年市場經營部全體員工表示要以市場開發為第一要務,以市場經營為第一責任,緊跟市場規律,充分了解市場,增強市場敏銳性,進一步尊重市場,適應市場,在公司新的市場經營體系下,用新的姿態展露手腳。用卓越的成績為各地區、各分公司樹立榜樣,起到市場經營表率的作用;同時以服務全國市場為宗旨,充分發揮市場部的資源優勢,多面開花,為市場經營提供快捷高效的服務。


工程部:

    2016年3月21日上午,工程管理部組織部門人員,對剛剛閉幕的公司第三屆三次股東大會會議文件進行了宣傳學習,并重點學習了公司2015年度董事會工作報告和2015年度總經理工作報告。

    通過重點學習兩個報告后,大家一致認為這兩個報告非常務實,是兩個令人振奮的報告。報告中既提出了公司目前面臨的困難,總結了公司工作中存在的不足,同時又總結了一年來公司取得的成績,制定了應對目前困難和改正工作中不足的方法與措施。同時,還制定了公司的發展目標,指明了努力方向。

    大家通過學習,大家對公司的未來充滿希望,對公司的發展充滿信心。同時,紛紛表示:要立足崗位,做好本職工作,不斷提高自身的服務意識,為公司更好更快、和諧發展貢獻最大力量。


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